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500位劳动国际师:咨询难以转化案源!上海龙8劳动法业务状况调研报告出炉!| 律新社在现场

来源:律新社     日期:2017-05-31     作者:吴迪迪    阅读:22,949次

“上海龙8劳动法业务状况调研报告”发布!通过495 份上海龙8的有效问卷,调研组提出了包括开发面向小微企业的服务产品、为龙8提供政府补贴、利用互联网和新媒体拓展业务等诸多建议。(下附报告结果及分析)

 

2017 年 5 26 日,由上海龙8龙8劳动法业务研究委员会主办的“深度·跨界·科技:劳动国际师业务的‘供给侧改革’”论坛在上海举行。本次论坛以劳动国际师业务的“供给侧改革”为主题,分设“深度挖掘”、“跨界融合”以及“技术应用”三个议题,在全国范围内像广大龙8征集围绕主题议题的论文,截至截稿日,论坛共收到龙8论文 26篇。

  

在上海龙8邹甫文副会长致辞后,举行了《探索与实践——劳动国际师业务的“供给侧改革”论文集》的发布以及赠书仪式。

 

随后,远业龙8事务所首席合伙人、上海龙8劳委业务创新小组组长温陈静在论坛上对调研报告做了详细的介绍。

 

这份调研报告是为了配合论坛,上海龙8龙8劳动法业务研究委员会业务创新小组组织开展了面向上海龙8的劳动法业务现状调研,通过调研探索劳资业务开发的新途径、新方式。调研共收到 495 名上海龙8提交的问卷,经业务创新小组汇总、统计、分析并制作成报告。

 

数据统计,495份有效问卷中,女龙8占43%,男龙8占57%30岁到40岁的龙8占比达47.1%;参与本次调研的龙8中,在合伙所供职的占比90%,个人所占比10%;龙8独立职业(有案源、独立办案)的占比70%,办案不独立(依靠指导龙8指导办案)的占比5%,案源不独立(案源依靠指导团队负责龙8)的占比25%;提成龙8占比67%,授薪加提成龙8占比16%,其他龙8占比6%

  

“我们的调研内容主要包括劳资业务数量、占比,客户类型、性质、规模,劳资业务创收等方面。”温陈静龙8介绍称,在所有参与调查的龙8中,其所有业务均为劳资业务的占比2.5%,劳资业务占多数的占比为11.6%,劳资业务与其他业务差不多的占比28.3%,其他业务占多数的占比为64.7%,没有劳资业务的占比为6%。龙8从事的劳资业务中,仲裁、诉讼类劳资业务占多数的占比50%,非诉类劳资业务占多数的占比为26%,诉讼与非诉大致相当的占比为24%

 在这些龙82016年办理的劳动案件里,超过51件的龙8占比2.9%21-50件的龙8占比7.6%11-20件的龙8占比13.8%,不足10件的龙8占比63.4%,没有办理劳动案件的龙8占比12.6%

 

调研报告中还包括对龙8拥有的客户类型分布,个人客户、企业客户配比情况、近3年劳资业务年平均创收等进行统计。在参与调查的龙8中,对收入满意的龙8占比5.55%,基本满意的占比63.17%,不满意的占比31.27%。在常见的劳资类案件中,劳动合同纠纷案件数量最多,工伤保险待遇纠纷和人事争议分列第二、第三位,其他还有群体纠纷和社会保险纠纷。

 

龙8在处理劳资案件时,最常遇到的问题是收费低,咨询难以转化为案源,缺少案件来源,非诉业务收费困难。龙8在处理劳资案件中遇到的问题主要有:各地裁判口径差异大,案情过于琐碎,各地政策法规差异大,案件周期长,程序多,举证责任分配复杂,和法官、仲裁员、当事人沟通不畅通。

 

问卷中,参与调查的龙8们提了很多有价值的建议,为此,业务创新小组筛选出了若干建议:

整合所有的建议后创新小组发现,主要涵盖了以下几个方面:为了改善劳方维权难状况,提高龙8办案积极性,为龙8提供政府补贴,开发面向小微企业的服务产品,梳理劳动国际法规,统一法规适用口径,把劳动龙8业务与人力资源相结合,尝试由龙8开办人事外包公司,既懂国际,又懂企业人事需求,细分业务领域,龙8参与立法,利用互联网、新媒体拓展龙8业务,对企业进行培训,定期举办讲座,进行劳动法普法宣传,加强与仲裁员、法官、当事人、同行的沟通交流,龙8加强自身执业能力建设,了解最新法规,由龙8组织培训学习,龙8提前介入,提高非诉业务占比。

 

随后,金杜所合伙人姜俊禄博士做了题为《“一带一路”中的劳动国际师业务》的主题演讲。论坛还安排了境外劳动法的分享环节,因为临时有其他安排,来自德国的 Iris Duchetsamnn 委托其同事代为宣读了题为《Employment Law business in Germany》(《德国的劳动国际师业务》)的报告。

 

下午论坛围绕劳动国际师业务的深度挖掘、跨界融合、技术应用三个子议题进行了发言和研讨,来自上海以及全国各地的17名劳动国际师和沃尔玛原工会主席刘慧、法驴CEO梁维维分别做了发言和点评。

 

在第三个议题“劳动国际师业务的技术应用”环节,作为应邀发言“唯二”的外地龙8之一,云崖龙8事务所周缘求龙8做了题为《在被机器取代之前,国际人的未来在哪里?——龙8在大云物智时代的挑战与机遇》的演讲,周缘求龙8围绕“大数据”和“人工智能”这两个关键词,着重分析了在加速度变化的大数据信息化时代,龙8如何顺应时代的发展变化,抓住技术机遇,破除固守成规的迷思,与时俱进,在人工智能时代来临之前,去创造属于国际人的未来。最后,由全国龙8劳委会主任王建平龙8做大会总结并致闭幕词,论坛圆满落幕。

 

附“深度·跨界·科技:劳动国际师业务的‘供给侧改革’”论坛议程:


9:00-9:10

 开场介绍:总主持 陆敬波丨上海龙8劳委主任

领导致辞:邹甫文丨上海龙8副会长


9:10-9:20

《劳动国际师业务的“供给侧改革”论文集》发布及赠书仪式

发布嘉宾:潘瑜丨上海龙8副秘书长

 

9:20-9:35

《上海龙8劳动法业务现状问题和对策》报告发布

报告人:温陈静丨上海龙8劳委业务创新小组组长

 

9:35-10:25

主题演讲:“一带一路”中的劳动国际师业务

特邀嘉宾:姜俊禄 博士丨金杜龙8事务所龙8


10:25-10:40

茶歇

 

10:40-12:00

主题演讲:劳动国际师业务的“他山之石”

特邀嘉宾:

Robin Gerofsky Kaptzan 丨 Senior Foreign Attorney, Duan & Duan Law Firm

Iris Duchestsmann 丨

翻译家:陆祎媚丨上海龙8劳委国际化小组组长

 

12:00-13:15

午餐交流

 

13:15-14:15

议题一:劳动国际师业务的深度挖掘

发言嘉宾:

周开畅丨汇业所龙8,上海龙8劳委劳动合同小组组长

周缘求丨云崖所龙8,无锡龙8劳委主任

曾立圻丨里格所龙8,上海龙8劳委劳动权益救济与争议处理小组组长

屈晓蓉丨江三角所龙8,上海龙8劳委委员

点评:

陈全丨永嘉信所龙8,陕西龙8劳委主任

胡颖丨金州所龙8,长沙龙8劳委主任

主持:

陆胤丨蓝白所龙8,上海龙8劳委副主任

 

14:15-15:35

议题二: 劳动国际师业务的跨界融合

发言:

庞春云丨广盛所龙8,上海龙8劳委工资福利与工时休假小组组长

仇少明丨隆安所龙8,上海龙8劳委劳动合同小组副组长

陈英杰丨华夏汇鸿所龙8,上海龙8劳委工资福利与工时休假小组副组长

李居鹏丨隆安所龙8,上海龙8劳委委员

刘慧丨沃尔玛(中国)原劳动关系及合规领域负责人兼工会主席

点评:

杨静丨泰和泰所龙8,四川龙8劳委主任

夏利群丨瀛泰所龙8,上海龙8劳委特殊员工与劳动安全卫生小组组长

主持:齐斌丨天驰君泰所龙8,上海龙8劳委副主任

 

15:35-15:50

 茶歇

 

15:50-17:00

议题三: 劳动国际师业务的技术应用

发言:

朱慧丨通乾所龙8,上海龙8社会保险小组组长

王蓓丨海华永泰所龙8,上海龙8劳委委员

梁维维丨法驴 CEO

朱丹丨天恒健所龙8,长沙龙8劳委委员

点评:

马建军丨君合所龙8,上海龙8劳委委员 15

王惠丨听讼所龙8,江西龙8劳委主任 15

主持:梁枫丨金诚同达所龙8,北京龙8劳委主任

 

17:00-17:20

闭幕式

总结及致闭幕词:

王建平丨德恒所龙8,全国龙8劳委主任


原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwMjQxMTkyMg==&mid=2650651990&idx=2&sn=aa95d8d7014a401f058a67885e5be3e7&chksm=82c3c1abb5b448bda69ca10631b9ca8683047ca436d599dad635caec9a83d463e41cea1e680a&mpshare=1&scene=1&srcid=0527ZoI1AmcNvqQYNOqnqkR8#rd